Prevenção ao Uso Indevido de Álcool e Drogas
Prevenção ao Uso Indevido de Álcool e Drogas
O uso de álcool e de outras drogas no ambiente de trabalho pode ter consequências desastrosas tanto para a saúde física e mental do trabalhador quanto para a segurança e produtividade da empresa. Por isso, é fundamental que as empresas promovam a prevenção e o combate ao uso indevido dessas substâncias entre seus colaboradores.
Contexto Consultoria
Primeiramente, é importante que as empresas implementem uma política clara e bem definida sobre essa questão e invistam na comunicação dessa política em campanhas de conscientização sobre os perigos do uso indevido de álcool e de outras drogas no trabalho, destacando os riscos para a saúde e segurança dos trabalhadores e para a produtividade da empresa.
Essas campanhas podem ser realizadas através de palestras, treinamentos, cartilhas informativas e outras estratégias de comunicação, contempladas em programas de prevenção com a realização de testes voltados para a aferição de substâncias psicoativas que possam interferir na segurança do trabalho.
Além disso, as empresas devem oferecer suporte aos colaboradores que, voluntariamente peçam ajuda para seus problemas relacionados ao uso de álcool e de outras drogas, por meio de encaminhamento para tratamento médico e psicológico.
É fundamental que os trabalhadores saibam que podem contar com o apoio e a compreensão da empresa nesses momentos difíceis.
Prevenção ao Uso Indevido de Álcool e Drogas
A prevenção do uso indevido de álcool e de outras drogas no trabalho é um tema importante e deve ser tratado com seriedade pelas empresas. Para ajudar nesse processo, aqui estão algumas formas eficazes de prevenção.
- Campanhas de conscientização: Realize campanhas de conscientização sobre os perigos do uso de álcool e outras drogas no trabalho. Use diferentes formatos, como cartazes, palestras, vídeos, e-mails, entre outros, para que todos os colaboradores recebam a mensagem.
- Política interna: Tenha uma política interna clara que proíba o uso de drogas e álcool no ambiente de trabalho. Essa política deve ser divulgada amplamente e deve ser aplicada de forma rigorosa.
- Testes para detecção de substâncias psicoativas que possam interferir na performance do colaborador colocando em risco a segurança no trabalho: Isso ajuda a prevenir o uso dessas substâncias e a identificar problemas precocemente.
- Treinamento: Ofereça treinamentos sobre a importância da prevenção do uso de drogas e álcool no trabalho.
- Acolhimento: Crie um ambiente de trabalho acolhedor e livre de preconceitos.
- Suporte médico e psicológico: Ofereça suporte médico e psicológico para os colaboradores que solicitarem pedido de ajuda para problemas relacionados ao uso de drogas e álcool. Ajude-os a buscar tratamento e ofereça todo o apoio necessário.
- Liderança: Os líderes da empresa devem ser treinados quanto à política de prevenção ao uso indevido de álcool e de outras drogas da empresa no sentido procederem junto a sua equipe de forma adequada aos seus procedimentos.
- Conscientização: Inclua a prevenção do uso de drogas e álcool no trabalho em programas de conscientização de saúde em geral. Mostre como essas substâncias podem afetar a saúde física e mental do funcionário.
Contexto Consultoria
- Saúde e segurança dos colaboradores: O uso de álcool e outras drogas no trabalho pode aumentar o risco de acidentes e lesões, colocando a saúde e a segurança dos colaboradores em risco. Isso pode levar a um aumento nos custos com saúde e a um impacto negativo na produtividade da empresa.
- Imagem da empresa: O uso de álcool e outras drogas pelos pode ter um impacto negativo na imagem da empresa. Isso pode afetar a sua reputação entre os clientes, fornecedores e investidores.
- Redução de custos: A prevenção do uso de álcool e outras drogas no trabalho pode ajudar a reduzir os custos com saúde e a aumentar a produtividade da empresa. Isso pode resultar em uma melhoria nos resultados financeiros da empresa.
- Bem-estar dos colaboradores: A prevenção do uso de álcool e outras drogas no trabalho pode contribuir para o bem-estar dos colaboradores promovendo um ambiente de trabalho saudável e seguro. Isso pode levar a uma melhoria na satisfação e na qualidade de vida dos colaboradores.
Prevenção ao Uso Indevido de Álcool e Drogas
- Modelo de Autogestão: neste modelo o esforço da empresa se torna maior no que se refere aos aspectos legais de todos os procedimentos previstos na política, na sua abrangência e, especialmente, na relação com fornecedores de equipamentos, insumos e serviços legalmente qualificados.
- Modelo de Parceria: neste formato a Empresa busca no mercado por serviços de consultoria especializados que tenham, preferencialmente, experiência na elaboração e gestão técnica de PPADs.
Prevenção no Trabalho ao Uso de Drogas e Álcool
A melhor prática na escolha de um bom parceiro tem sido o Benchmarking. Com esta estratégia se chega aos melhores fornecedores de forma rápida e segura.
Finalmente, é muito importante que se tenha em mente que um PPAD é um programa de gestão de risco e de um risco específico para a segurança do trabalho, uma vez que objetiva controlar e inibir o uso de substâncias psicoativas durante a jornada laboral.
Um PPAD é, portanto, um benefício para a Empresa e também para o trabalhador, na medida que o ambiente se torna mais seguro e mais saudável.
